日本公务员月薪大幅上涨，起薪增加近3万？为何报考人数仍持续下降？

     近日，日本国家人事院提议对2024年度国家公务员的薪资进行调整，计划将行政职位的平均月薪上调2.76%（约11183日元）。这是自1992年以来首次出现超过2%的增长幅度。

这次薪资调整旨在缩小国家公务员与民间企业之间的薪资差距，因为近年来物价上涨和劳动力短缺导致民间企业的薪资水平持续上升。人事院的调查表明，日本公务员的月薪比民间企业低约11183日元，奖金（包括年终奖和勤勉津贴）也少了大约0.10个月的额度。

为了追赶民间企业的薪资水平，人事院建议公务员的月薪和奖金在未来三年内都需要上涨，其中月薪每月需增加11183日元，奖金则需增加0.10个月至每年4.6个月。

尽管如此，国家公务员的报考人数却持续下滑。2024年的申请人数比去年减少了7.9%，创下历史新低。与此同时，年轻公务员的离职率也在上升。为增强国家公务员在招聘市场的竞争力，人事院决定提高起始薪资，并特别关注改善年轻公务员的待遇。

• 大学应届毕业生担任综合职的起薪将增加29300日元至23万日元，增幅达14.6%；

• 担任一般职的大学应届毕业生起薪将增加23800日元至22万日元，增幅为12.1%；

• 高中应届毕业生担任一般职的起薪将增加21400日元至18万8000日元，增幅为12.8%。

据统计，2023年日本国家公务员的平均年收入约为681万日元，如果上述建议得到采纳，行政职位的平均年收入将提高至691万6千日元。然而，即使薪资有了显著提升，报考人数为何依然没有增加呢？

可能的原因包括：

1. 加班严重，工作压力大
   国家公务员的加班现象十分普遍，平均每月加班时间超过100小时，几乎是普通工薪阶层的7倍。地方公务员平均每月加班时间也有13.2小时，一年累计高达158.4小时。长时间的加班使得许多人达到了所谓的“过劳死线”。

2. 工作环境压抑，态度要求谦卑
   许多区役所的办公环境陈旧，空间狭小且设备老化。工作氛围通常较为严肃，同事之间交流较少。此外，日本职场等级森严，对待上级需表现出极大的尊敬，而面对民众的服务时则需要采取非常谦逊的态度，甚至在某些情况下需要蹲跪以示尊重。

3. 福利待遇相对有限
   日本公务员与其他劳动者相比，并没有特殊的特权或优待。例如，在发生自然灾害等紧急情况时，公务员需要优先确保民众的安全。日本法律还规定公务员不得接受礼物，也不允许从事兼职工作。这种年功序列制度限制了公务员薪资和奖金的灵活性，与民间企业相比，难以通过大幅提升福利来吸引人才。

        虽然日本政府努力通过提高薪资来吸引更多年轻人加入公务员行列，但工作条件和文化等深层次的问题仍然是报考人数下降的主要原因。