日本女性工资仅为男性的七至八成

      日本厚生劳动省2日公布了将2023年各都道府县男女工资差距首次指数化的结果。与男性相比，女性的工资水平仅为七至八成，差距最大的是栃木县，最小的是高知县。据分析，越是在女性在管理职位中占比低、女性平均工作年数短的地区，工资差距越大。厚劳省欲通过明确不同地区的实际情况来敦促改善。厚劳省在推进女性活跃的政府项目组会议上汇报了数据。

　　出席会议的首相岸田文雄表示：“消除差距是实现结构性加薪这一政府最重要课题的重要支柱。”包括创造女性能长期工作的职场环境及促进录用女性在内，政府计划加速采取措施缩小差距。

　　工资差距根据2023年的“工资结构基本统计”结果，关于全职员工，以男性工资水平为100，用指数显示相应的女性水平。数值越小差距越大。

　　栃木的指数为71.0，工资差距较大的还有茨城（72.1）、长野（72.8）、东京（73.0）、爱知（73.2）等。差距较小的地区有高知（80.4），其后为岩手（80.3）、长崎（80.2）、秋田（79.9）、奈良（79.8）。全国的指数为74.8。